《财务案例研究》自测题（仅供参考）

      一、单项案例分析题（每题15分，共45分）

          1.结合本教材案例1说明法人治理结构下的监事会、审计委员会和审计部三者之间的关系。
          2.本教材案例4中何条款对投资者和发行人双方的利益保护作了规定？赎回条款的目的是什么？
          3.根据本教材案例13的有关内容说明企业并购的方式有哪些？其优缺点是什么？你认为该公司并购采取的是何种战略？

      二、综合案例分析题（本题共55分）
          [要求]如果你是南口电子股份有限公司（上市公司）的一名股东，你会对下列薪酬方案发表什么意见？
      南口电子股份有限公司高级管理人员薪酬方案
          为完善公司治理结构、建立高管人员与公司利益相结合、责权利统一的激励机制，特制定《南口电子股份有限公司高级管理人员薪酬方案）。
          （一）监事的报酬
         
      公司的内部监事，其报酬由所在工作岗位的岗位收入及固定津贴构成；外部监事只领取固定津贴，不在公司领取岗位收入。监事的固定津贴标准为每人每月2500元。
          （二）董事、高级管理人员的报酬
          1、报酬的构成：
         
      在公司兼任其他岗位职务的董事，其报酬由固定津贴、基薪收入和风险收入构成；外部董事的报酬由固定津贴和风险收入构成；非董事高级管理人员报酬由基薪收入和风险收入构成。
          2、公司董事的固定津贴为每人每月3000元。 　
          3、基薪收入的标准如下：
          董事长基薪收入为上年员工人均收入的4.5倍，
          副董事长、总经理的基薪收入为董事长基薪收入的90%。
          内部董事的基薪收入为董事长基薪收入的80%。
          副总经理、董事会秘书的基薪收入为董事长基薪收入的70%。
          财务负责人的基薪收入为董事长基薪收入的50%。
          4、风险收入
         
      风险收入根据公司年度完成盈亏及净资产收益率等情况核定，（若年度内发生增资配股或股份回购等情形，则净资产收益率以加权平均计算的指标为考核标准）：①若公司年度亏损，按亏损额的２％并按基薪收入的２５％计算惩罚金额，由董事及高级管理人员承担；②若公司年度净资产收益率在０至４％之间（含4%），按基薪收入的２５％计算罚金，由董事及高级管理人员承担；③当净资产收益率４％至８％时（含8%），既不罚也无奖。④当公司年度净资产收益率超过８％可提取奖励基金，即当净资产收益率８％至１２％（含12%），按净利润的２％提取奖励基金；净资产收益率超过１２％时，按净利润的2.5％提取奖励基金。提取的奖励基金列入当年成本费用。
      公司奖励基金的分配按加权平均的分值予以分配，各成员的分值分配如下：董事长100分，副董事长、总经理90分，内部董事80分，副总经理、董事会秘书70分，财务负责人50分，外部董事30分。
          （三）其他规定
          1、岗位收入、基薪收入每月发放一次；固定津贴每季度发放一次；风险收入每年计算一次，在年度报告公开披露后一个月内发放完毕。
          2、兼职人员按最高职务的标准领取薪酬，不重复计算。
          3、所有高管人员的薪酬均列入当年成本费用。
          4、以上方案须经股东大会通过后实施

                                                          南口电子股份有限公司董事会
                                                              二００一部九月一日