18春人力资源毕业论文写作实施方案

2018春人力资源管理（专科）班

毕业论文写作实施方案

一、毕业论文写作进度安排

1.2020年3月10日前上交毕业论文第一稿；

2.2020年4月10日前上交毕业论文第二稿；

3.2020年5月10日前上交毕业毕业论文定稿；

4.2020年5月15日前各指导老师向学校教学科上交初评后的毕业论文定稿及成绩表。

二、毕业论文基本要求

（一）选题要求

毕业论文的选题大小要适宜，应结合人力资源管理实践，提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合人力资源管理实践亟待解决的实际问题进行研究。（后面附参考选题）

（二）毕业论文写作要求

1、学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应要求观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。

2、毕业论文选题应在所学专业范围以内，可采用学术论文、研究综述（或课程综述）、案例分析、工作研究等多种形式，题目可以自定。其中文学作品等各类非学术的文章不能作为毕业论文提出。字数要求：4000～8000字。

（三）毕业论文写作的内容结构

毕业论文写作的内容结构包括：

1.论文题目：要求准确、简练、新颖。

2.内容摘要：是学位论文的缩影，是一篇完整的短文。它主要包括：说明作者对论文写作课题的研究目的、方法、成果，特别是要说明本文的新见解和创造性成果，文字要简练，字数要求150～200字。

3.关键词：关键词是从论文的题名、 摘要和正文中选取出 来的是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。选取3―5个词汇作为关键词，另起一行，排在“内容摘要”的左下方。

4.论文正文：

（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精炼、紧扣主题。

（2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分一般包括以下步骤：①提出问题：即发现问题；②分析问题：即分析原因；③解决问题：即提出对策和思路。

（3）结论。结论是整篇论文的总结。结论的写法可以对全文总结，提出有待进一步研究的问题、展望等。总结应该鲜明、精炼、完整和准确。

5.参考文献

一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。 参考文献应另起一页，标注方式如下：

（1）杂志刊登的文章：作者名、文章标题、杂志名、版期；

（2）著作：作者名、著作名称、版地、出版社、出版时间；

（3）网络发布的文章：作者名、文章标题、详细网址（中文网址和英文网址）、发布日期（具体到年月日）。

（四）毕业论文的排版格式要求：

1、目录：论文内页第一页，单独一页，四号字，单倍行距；

2、论文内页第二页起：页面设置默认，双面打印。

题目：小二号黑体不加粗；

内容摘要：150～200字左右，小四号字；【内容摘要】

关键词：3～5个关键词，四号字；【关键词】

正文：四号宋体字，单倍行距；

大标题如“一、二、三、”使用三号字、加粗打印；

小标题如“（一）（二）”使用小三号字、加粗打印；

3、参考文献：论文最后一页。

参考论著[M]必须包括作者、书名、出版社、出版时间。

参考论文[J]的必须包括作者、论文题目、杂志社、期刊。

参考网络资料必须包括作者、论文题目、详细网址、日期。

4、统一封面（定稿后在指导教师处领取论文封面），统一使用A4纸进行文字打印及装订。

                               

                              湛江开放大学教学科

附：参考选题